Stock Options And Stock Apprezzamento A Diritti Differenza Tra

A proposito di Stock Appreciation Rights (SARS) A Stock medio destro (SAR) è un premio che offre al titolare la possibilità di trarre profitto dalla rivalutazione di un determinato numero di azioni della società per azioni nel corso di un determinato periodo di tempo. La valutazione di un titolo apprezzamento funziona proprio esattamente come una stock option a che i benefici per i dipendenti da eventuali aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo fissato in sede di aggiudicazione. Tuttavia, a differenza di una opzione, il dipendente non è tenuto a pagare un prezzo di esercizio di esercitarli, ma semplicemente riceve l'importo netto del l'aumento del prezzo delle azioni sia in contanti o in azioni di società per azioni, a seconda delle regole del piano. Come Fare Stock Appreciation Rights Lavoro Stock Appreciation Rights sono simili alle stock option, nel senso che sono concessi a un prezzo stabilito, e in genere hanno un periodo di maturazione e una data di scadenza. Una volta che un gilet SAR, un dipendente può esercitare in qualsiasi momento prima della scadenza. I proventi saranno pagati in contanti, azioni, o una combinazione di contanti e azioni a seconda delle regole di un piano di employeersquos. Se ricavato vengono ricevuti in azioni, possono essere trattati come qualsiasi altro di azioni in un conto di intermediazione. Tipi di Stock Appreciation Rights Ci sono due tipi diversi di Stock Appreciation Rights: stand-alone SAR sono concessi come strumenti indipendenti e non sono emessi in congiunzione con eventuali stock options. Tandem SAR sono concessi in combinazione con un non qualificato Stock Option o un piano di stock option, che dà diritto ad esercitare come opzione o come SAR. L'elezione di un tipo di esercizio fisico impedisce che venga esercitata come un altro. Quali sono i vantaggi di Stock Appreciation Rights Uno dei vantaggi della SARS è che non ci sono soldi necessari per esercitare la loro per denaro. Un dipendente riceve automaticamente il ricavato un esercizio senza dover pagare per il costo del shares. Stock giusto apprezzamento - SAR Che è uno stock medio destro - SAR Uno stock apprezzamento destra (SAR) è un fx dato ai dipendenti che è uguale l'apprezzamento della società per azioni su un periodo di tempo stabilito. Simile a stock option dei dipendenti. SAR sono a vantaggio del dipendente quando i prezzi società azionari salgono la differenza con la SARS è che i dipendenti non devono pagare il prezzo di esercizio, ma riceverà la somma dell'aumento del magazzino o in contanti. Il vantaggio principale che viene fornito con la SARS è il fatto che il lavoratore possa ricevere proventi aumenti di prezzo delle azioni senza essere tenuto a comprare qualsiasi cosa. SMONTAGGIO stock appreciation destro - SAR A titolo di esempio, si consideri un dipendente è dato 200 comunicazioni di sospetto. Lo stock della società aumenta di 35 euro per azione per un periodo prestabilito di due anni. Il risultato è il dipendente che riceve 7.000 200 SAR x 35 7.000. SAR e Phantom Stock SAR e di phantom stock sono in gran parte simili. La differenza principale è che gli stock fantasma sono tipicamente riflessiva di stock split e dividendi. Phantom Stock è solo una promessa che un dipendente riceverà un fx equivalente a uno il valore delle azioni aziendale o l'importo che i prezzi delle azioni aumentano in un determinato periodo di tempo. Il fx di un dipendente riceve è tassato come reddito ordinario in base al tempo che si è ricevuto. A causa di phantom stock non è imposta qualificato, che non deve seguire le stesse regole che i piani di azionariato dei dipendenti (ESOP) e piani 401 (k) devono seguire. SAR, d'altra parte, offrono il diritto all'equivalente in denaro di valore aumenta di un certo numero di azioni in un periodo di tempo predeterminato. Questo fx viene quasi sempre pagato in contanti tuttavia, la società può pagare il fx dei dipendenti in azioni. Nella maggior parte dei casi, la SARS può essere esercitato dopo che maturano quando giubbotto SAR, significa semplicemente che si rendono disponibili ad esercitare. SAR sono generalmente rilasciati in concomitanza con le stock option, al fine di aiutare a finanziare l'acquisto di opzioni o per pagare le tasse dovute al momento della comunicazione sono esercitati questi sono indicati come tandem SAR. Vantaggi e sfide SAR hanno molti vantaggi, il più grande dei quali è la flessibilità. SAR può essere creato in una varietà di disegni diversi che funzionano per ogni individuo. Questo, tuttavia, è dotato di numerose scelte e le decisioni che devono essere fatte, tra cui quello che i dipendenti ricevono fx e il valore di tali fx, problemi di liquidità, l'ammissibilità e rules. Introduction acquisizione a Phantom Stock e la SARS Anche se premiare i dipendenti con azioni della società in grado di fornire numerosi benefici per dipendenti e datori di lavoro, ci sono momenti in cui entrambi i problemi legali o di una mancanza di volontà di emettere altre azioni o spostare il controllo parziale della società di un dipendente possono causare alle aziende di usare una forma alternativa di compensazione che non richiede l'emissione di vero e proprio magazzino azioni. piani di stock phantom e diritti di rivalutazione (SARS) sono due tipi di piani di stock che realmente non utilizzare stock a tutti, ma ancora premiare i dipendenti con compensazione che è legato alla companys performance del titolo. Phantom Stock Conosciuto anche come ombra stock, questo tipo di piano di stock paga un premio in denaro per un dipendente che è uguale a un determinato numero o frazione di azioni della società volte il prezzo corrente. L'importo del premio è di solito tracciato in forma di unità ipotetiche (noto come phantom shares) che imitano il prezzo del titolo. Questi piani sono in genere orientati per dirigenti e dipendenti chiave e può essere molto flessibile in natura. Forma e la struttura ci sono due tipi principali di piani di stock fantasma. Apprezzamento solo piani non comprendono il valore delle stesse azioni sottostanti effettivi, e possono solo pagare il valore di un eventuale aumento del prezzo delle azioni dell'azienda per un certo periodo di tempo che decorre dalla data del piano è concesso. piani di valore stipendio pieno sia il valore del titolo sottostante, nonché qualsiasi apprezzamento. Entrambi i tipi di piani assomigliano tradizionali piani non qualificati in molti aspetti, in quanto possono essere discriminatorie in natura e sono in genere soggetti a un rischio sostanziale di decadenza che termina quando il beneficio è effettivamente pagato al dipendente, momento in cui il dipendente riconosce reddito per l'importo pagato e il datore di lavoro può richiedere una deduzione. piani di stock Phantom spesso contengono maturazione programmi che si basano su entrambi permanenza in carica o il compimento di determinati obiettivi o compiti coperti dalla Carta programma. Questo documento determina anche se i partecipanti riceveranno liquide che corrispondono dividendi o qualsiasi tipo di diritto di voto. Alcuni piani di convertire anche le loro unità fantasma in quote azionarie effettive al momento del pagamento, al fine di evitare di pagare il dipendente in contanti. A differenza di altri tipi di piani di stock, i piani di stock fantasma non hanno una funzione di esercizio, di per sé concedono solo il partecipante nel piano secondo i suoi termini e quindi conferiscono sia il denaro o una quantità equivalente in effettivo magazzino quando maturazione è completa. Vantaggi e svantaggi piani di stock Phantom può fare appello ai datori di lavoro per diversi motivi. Come esempio, i datori di lavoro possono utilizzarli per premiare dipendenti senza dover spostare una porzione di proprietà ai partecipanti. Per questo motivo, questi piani sono utilizzati principalmente da società strettamente detenuti. anche se sono utilizzati da alcune aziende quotate in borsa pure. Inoltre, come qualsiasi altro tipo di dipendente piano di stock, i piani di phantom possono servire a incentivare la motivazione dei dipendenti e permanenza in carica, e può scoraggiare i dipendenti chiave di lasciare l'azienda con l'uso di una clausola di manette d'oro. I dipendenti possono ricevere un beneficio che non richiede un esborso di cassa iniziale di ogni tipo e anche non provoca loro di diventare sovraponderato con azioni della società nei loro portafogli di investimento. Le grandi pagamenti in contanti che i datori di lavoro devono fare per i dipendenti, tuttavia, sono sempre tassati come reddito ordinario al destinatario e possono interrompere il flusso di cassa delle imprese in alcuni casi. La responsabilità variabile che viene fornito con il normale fluttuazione nel prezzo delle azioni può essere un inconveniente nel bilancio aziendale in molti casi. Le aziende devono anche indicare lo stato del piano a tutti i partecipanti su base annua e potrebbe essere necessario assumere un esperto indipendente per valutare periodicamente il piano. Stock Appreciation Rights (SARS) Come suggerisce il nome, questo tipo di distribuzione di azioni offre ai partecipanti il ​​diritto alla rivalutazione del prezzo delle loro azioni della società, ma non il calcio stesso. SAR assomigliano stock option non qualificati in molti aspetti, come ad esempio il modo in cui sono tassati, ma differiscono nel senso che i titolari di stock option sono in realtà dato di azioni che devono vendere e quindi utilizzare una parte del ricavato per coprire l'importo che era originariamente concesso. Anche se SAR sono anche sempre concesso sotto forma di quote effettive di azioni, il numero di azioni dato è pari solo alla quantità di dollari di guadagno che il partecipante ha realizzato tra la concessione e l'esercizio date. Come varie altre forme di compensazione azionaria. SAR sono trasferibili e sono spesso soggetti a clawback disposizioni (condizioni in cui l'azienda può assumere di nuovo alcuni o tutti i redditi percepiti dai dipendenti nell'ambito del piano, come ad esempio se il dipendente va a lavorare per un concorrente entro un certo periodo di tempo o il società diventa insolvente). SARS sono spesso anche assegnato secondo un calendario di maturazione che è legato a obiettivi di performance stabiliti dalla società. Tassazione SAR specchio essenzialmente stock options non qualificate (NSOs) nel modo in cui sono tassati. Non ci sono conseguenze fiscali di qualsiasi tipo sia sulla data di assegnazione o quando sono acquisiti. I partecipanti devono riconoscere reddito ordinario sulla diffusione in esercizio, e la maggior parte dei datori di lavoro potranno trattenere supplementare imposta federale sul reddito di 25 (o 35 per i più ricchi) insieme a tasse statali e locali, Social Security e Medicare. Molti datori di lavoro potranno anche rifiutare queste tasse sotto forma di azioni. Ad esempio, un datore di lavoro può dare solo un certo numero di azioni e di trattenere la parte restante per coprire il totale dell'imposta sui salari. Come con NSOs, l'importo del reddito che viene riconosciuto al momento dell'esercizio diventa allora i partecipanti costo base per il calcolo delle imposte quando le azioni sono vendute. Vantaggi e svantaggi Gli esempi precedenti illustrano perché SAR rendono facile per i dipendenti di esercitare i loro diritti e calcolare i loro guadagni. Non hanno di mettere un ordine di vendita in esercizio al fine di coprire l'ammontare della loro base, come con convenzionali conferimenti di opzioni azionarie. SAR non pagano dividendi, tuttavia, e titolari di ricevere senza diritto di voto. I datori di lavoro come la SARS perché le regole contabili per loro sono ora molto più favorevoli rispetto al passato che ricevono trattamento contabile fisso invece di variabili e sono trattati più o meno allo stesso modo di piani di stock option convenzionali. Ma SAR richiedono l'emissione di un numero di azioni della società e, di conseguenza, diluire il prezzo delle azioni meno di piani di stock convenzionali. E come tutte le altre forme di distribuzione di azioni. SAR può anche servire a motivare e trattenere i dipendenti. La linea di fondo di phantom stock e SAR forniscono i datori di lavoro con un mezzo per fornire una compensazione equity-linked per i dipendenti, senza la necessità di diluire materialmente i loro stock. Anche se questi programmi hanno alcune limitazioni, esperti del settore prevedono che entrambi i tipi di piani probabilmente diventato più diffuso in futuro. Per ulteriori informazioni su questi piani, rivolgersi al rappresentante delle risorse umane o il consulente finanziario. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La regola prevede che. La prima vendita di azioni da una società privata al pubblico. IPO sono spesso emesse da piccole, le aziende più giovani che cercano la. Rapporto DebtEquity è rapporto debito utilizzato per misurare una leva finanziaria company039s o un rapporto debito utilizzato per misurare un individuo. Un tipo di struttura di compensazione che i gestori di hedge fund tipicamente impiegano in cui una parte del risarcimento è based. What prestazioni sono piani di phantom stock e Stock Appreciation Rights (SARS) Anche se ci sono molti diversi tipi di compensazione azionaria utilizzato da società in America e altrove , non tutti questi piani comportano o richiedono l'uso di magazzino stesso. Alcuni tipi di incentivi Stock Cash sostituto o quote ipotetici per quote effettive della società. Questo viene fatto per una varietà di ragioni. Spesso, si può permettere i datori di lavoro e dei lavoratori al fine di evitare alcune limitazioni fiscali o contabili che vengono con l'utilizzo di azioni reali di magazzino. diritti magazzino e stock appreciation Phantom (SARS) sono due tipi di piani in questa categoria. Che cosa è phantom stock di phantom stock (anche comunemente indicato come ldquoshadow stockrdquo) rappresenta una somma di denaro che è dovuta a un dipendente in determinate condizioni. piani di stock Phantom sono molto simili in natura e scopo ad altri tipi di piani non qualificati, come i piani di compensazione differita. Entrambi i tipi di piani sono progettati per motivare e trattenere dirigenti di livello superiore con la promessa di una prestazione in denaro ad un certo punto in futuro, soggetti ad un rischio sostanziale di decadenza nel frattempo. Ciò significa che il datore di lavoro potrebbe perdere i soldi in determinate circostanze, come ad esempio se il datore di lavoro dovesse diventare insolvente. Ma mentre i piani di compensi differiti tradizionali di solito pagano un importo in contanti insieme, piani di stock fantasma offrono un fx che è in genere pari ad un determinato numero di azioni o la percentuale di straordinaria azioni della società. Quando questo importo viene effettivamente pagato, piani di phantom ancora una volta assomigliano loro cugini tradizionali non qualificato: L'azienda non può detrarre l'importo donato al piano fino a quando il dipendente prende ricezione costruttiva dei fondi, momento in cui lui o lei deve riferire il beneficio come reddito ordinario. La maggior parte dei piani di stock phantom pagare i loro benefici in contanti, anche se alcuni piani hanno una funzione di conversione che emette invece magazzino, se il datore di lavoro lo desidera. Piano di progettazione e di piani di phantom stock Purpose prendono il nome dalle unità ipotetici che vengono utilizzati all'interno del piano. Queste unità rappresentano azioni ldquophantomrdquo della società che sono assegnati al partecipante al piano e salgono e scendono di valore in tandem con il prezzo delle azioni dell'azienda. La maggior parte dei piani di stock fantasma rientra in una delle due categorie principali: Apprezzamento Solo Piani. Questo tipo di piano eroga solo il dipendente un importo pari al valore della crescita (se presente) del titolo società per un periodo di tempo predeterminato. Piani pieno valore. Questi piani includono anche il valore di fondo del titolo stesso e, quindi, pagano molto di più per il lavoratore su una base per-shareunit. Date chiave e termini del progetto Data: Il giorno di calendario in cui i dipendenti possono cominciare ad aderire. Periodo di Offerta: La lunghezza o la durata del piano (quando i dipendenti riceveranno i loro benefici). Formula per Contributi: Come viene determinato il numero o la percentuale di azioni della società che si aggiudicheranno. Maturazione Orario: tutti i criteri che devono essere soddisfatti al fine di ricevere i benefici, come la lunghezza della permanenza in carica o il completamento di un compito o di società obiettivo. Valutazione: Il metodo di valutazione dei benefici del piano. Clausole restrittive: disposizioni che limitano i vari elementi del piano, come ad esempio chi è idoneo a partecipare. Disposizioni decadenza: Conseguenze di eventi che finirebbero partecipazione al piano, come la morte, invalidità, o insolvenza dell'azienda. Perché piani phantom stock non comportano possesso di azioni reali di magazzino, i partecipanti non vengono pagati dividendi, né si ricevono i diritti di voto di alcun tipo per impostazione predefinita. Tuttavia, la carta piano può dettare che entrambi i privilegi possono essere concessi qualora il datore di lavoro lo desidera. piani di stock Phantom sono più spesso utilizzati dalle imprese strettamente detenuti che non hanno magazzino quotata in borsa. Questo è perché permettono al datore di lavoro di offrire una forma di distribuzione di azioni ai dipendenti chiave senza alterare o diluire l'attuale ripartizione delle quote tra i proprietari della società. Pertanto i privilegi di voto sono raramente concessi, in quanto ciò potrebbe sconvolgere l'equilibrio di potere tra i veri azionisti. Molti piani contengono anche un calendario di maturazione che delinea quando benefici sono da pagare e in quali circostanze. I vantaggi di piani di phantom stock datori di lavoro ei dipendenti possono trarre beneficio dall'uso di un piano di phantom stock sotto diversi aspetti. I principali vantaggi che offrono questi piani includono: Non c'è alcun obbligo di investimento di alcun tipo per i dipendenti. Condividi la proprietà per il datore di lavoro non è diluito. la motivazione dei dipendenti e la fidelizzazione è favorita. Essi sono relativamente semplici e poco costosi da implementare e gestire. Essi possono essere strutturati in modo da soddisfare qualsiasi numero di bisogni o criteri aziendali. I piani possono contenere una funzione di conversione che permette ai dipendenti di ricevere azioni effettive di magazzino invece di denaro contante, se necessario. Il reddito è tassato fino a quando non è effettivamente pagato al dipendente. La quantità di magazzino ricevuti devono essere segnalati come reddito da lavoro, a questo punto, anche se non viene venduto il importo riferito è pari al valore di mercato del titolo nel giorno in cui il lavoratore riceve. Piani che sono strutturati correttamente sono esenti dalla soggezione alla Sezione 409 del Codice di Internal Revenue, che regola tradizionali piani non qualificati quali i piani-compensi differiti. Questo dà questi piani maggiore libertà di struttura e semplicità di somministrazione. Svantaggi di piani di phantom stock Non vi è alcuna detrazione fiscale per i contributi del datore di lavoro fino a quando il beneficio è pagato al dipendente. I datori di lavoro devono avere sufficiente denaro a disposizione per pagare i benefici quando sono dovute. I datori di lavoro possono avere di impiegare un esperto al di fuori della società di valutare il piano su base regolare. I datori di lavoro devono segnalare lo stato del piano almeno una volta all'anno a tutti i partecipanti, così come a tutti i veri azionisti e la SEC se la società è quotata in borsa. Tutti i benefici sono tassati come reddito ordinario ai dipendenti ndash trattamento guadagni in conto capitale non è disponibile in quanto i benefici sono pagati in contanti. I piani con equilibri sostanziali possono influire sulla valutazione complessiva della società. Il saldo piano può essere indicato come un bene che l'azienda doesnrsquot davvero ldquoown, rdquo dal momento che verrà pagato al lavoratore a un certo punto (salvo decadenza). I partecipanti nei piani ldquoappreciation-onlyrdquo potrebbero non ricevere nulla se azioni della società non apprezza nel prezzo. Stock Appreciation Rights (SAR) Stock apprezzano i diritti costituiscono un'altra forma di distribuzione di azioni per i dipendenti che è un po 'più semplice di un piano di stock option convenzionale. SAR non forniscono dipendenti il ​​valore del titolo sottostante in azienda, piuttosto, che forniscono solo la quantità di profitto raccolto da qualsiasi aumento del prezzo delle azioni tra la concessione e l'esercizio date. SAR assomigliano phantom stock piani di apprezzamento-soltanto a molti aspetti, ma le loro azioni o unità sono di solito assegnato in un momento preciso, come ad esempio quando il calendario di maturazione è soddisfatto. Anche se i piani SAR spesso hanno vesting orari, i destinatari possono di solito esercitare i loro diritti ogni volta che scegliete dopo il programma è completo. Date chiave e termini del progetto Data: Il giorno di calendario in cui è concesso il SAR al dipendente. Data di Esercizio: Il giorno in cui il lavoratore esercita i diritti. Diffusione: La differenza tra il prezzo delle azioni alla data di assegnazione rispetto alla data di esercizio di conseguenza, la quantità di apprezzamento dello stock. Questo è ciò che viene pagato al partecipante. Piano Strutturale SAR sono una delle forme più semplici di compensazione azionaria in uso oggi. Assomigliano altri tipi di piani nei seguenti aspetti: Spesso contengono un calendario di maturazione che è legata alla realizzazione di alcuni compiti o obiettivi dettati dalla società. Possono avere disposizioni ldquoclawbackrdquo. Queste sono condizioni in cui il datore di lavoro può richiedere il rimborso di una parte o tutti i benefici previsti dal piano, come ad esempio se il partecipante dovesse uscire e andare a lavorare per un concorrente, o se l'azienda fallisce. Sono generalmente trasferibili a terzi. Le procedure per la SARS sono abbastanza semplici e anche strettamente rispecchiano altri tipi di piani di stock. I partecipanti sono concessi un certo numero di diritti alla data di assegnazione e quindi ad esercitare, così come con le stock option non qualificati (NQSOs). L'esercizio SAR Rispetto al NQSOs Ma a differenza NQSOs che danno la possibilità di acquistare azioni ad un prezzo predeterminato, i titolari della SARS ricevono solo l'importo in dollari di apprezzamento del prezzo delle azioni tra la concessione e l'esercizio date. Tuttavia, spesso non ricevono questo beneficio in denaro ndash Spesso è assegnato sotto forma di azioni che la parità di tale importo tasse meno alla fonte. Supponiamo che società Amyrsquos concede i suoi 1.000 SARS e 1.000 NQSOs, e il prezzo delle azioni dell'azienda chiude alle 20 alla data di assegnazione. (Per semplicità, le ritenute fiscali saranno tenuti fuori di questo scenario.) Decide di esercitare entrambi i tipi di borse di studio di sei mesi più tardi lo stesso giorno, e lo stock chiude alle 40, alla data di esercizio. Amy riceve semplicemente 500 azioni da lei SAR ndash il valore di queste azioni è pari all'importo 1.000 azioni avrebbero apprezzato tra la concessione e l'esercizio date o 20.000. Tuttavia, al fine di ricevere il beneficio per le sue opzioni non qualificate, Amy deve prima acquistare quei 1.000 azioni con i suoi fondi propri ndash 20.000. O, più probabilmente, shersquoll essenzialmente prendere in prestito il denaro per l'acquisto di loro. Poi, dopo le azioni sono acquistate, ha bisogno di vendere il numero di azioni pari alla quantità ha preso in prestito al fine di rimborsare tale importo. In questo caso, ha bisogno di vendere 500 azioni per ripagare il 20.000 ha preso in prestito. Dal momento che le 1.000 azioni ha acquistati valgono 40.000, dopo che lei vende 500 e ripaga l'importo di acquisto, shersquoll anche tenere 500 azioni per un valore di 20.000. Nessuna transazione di alcun tipo era necessaria per le sue azioni la SARS, come lei aveva solo il diritto a ricevere l'apprezzamento del 20 per azione, non il valore delle azioni sottostanti originali stessi. Anche se l'importo in dollari rete che Amy finisce con è la stessa sia per il SAR e le sue NQSOs, il processo di esercizio per la SARS è un po 'più semplice. SAR sono imponibili in sostanza, allo stesso modo di piani di stock option non qualificato. Non vi è alcuna imposta valutate quando sono concessi, né durante il processo di maturazione. Tuttavia, qualsiasi apprezzamento del prezzo delle azioni tra la concessione e l'esercizio date è tassato ai partecipanti come reddito ordinario. I dipendenti devono riferire tale importo come tali sul 1040. indipendentemente dal fatto o meno vendere le azioni in quel momento. le imposte sui salari sono in genere valutate in questo reddito, e la maggior parte delle aziende di trattenere l'imposta federale a un tasso supplementare obbligatorio di 25, più eventuali tasse statali o locali. Social Security e Medicare sono di solito trattenuti. Per la SARS, la ritenuta è compiuta solitamente da una riduzione del numero di azioni che il partecipante riceve, in modo che il partecipante riceve solo il numero di azioni che eguagliano l'importo del reddito al netto delle imposte. Ad esempio, nell'esempio precedente, Amy potrebbe ricevere solo 360 dei suoi 500 azioni, con l'altra 140 trattenuta dalla società. SAR specchio anche NQSOs quando si tratta di calcolare la tassa sulla vendita di azioni. I dipendenti non sono tenuti a vendere le loro azioni a esercizio fisico, e li possono tenere per un periodo indefinito di tempo dopo. Azioni da entrambi piano che si tengono per meno di un anno vengono conteggiati come un utile o una perdita a breve termine, e quelli detenuti per un anno o più di creare utili o le perdite a lungo termine, al momento della vendita. La quantità di guadagno che viene segnalato come reddito ordinario in esercizio diventa quindi la base di costo per la vendita. Per esempio, supponiamo Amy vende le sue azioni dal suo SAR sei mesi più tardi (un anno dalla data di assegnazione) a 50 una quota. Lei riporterà un guadagno a breve termine di 10 dollari per azione per un guadagno totale di 3.600 (360 moltiplicato per 10). Il periodo di detenzione comincia alla data di esercizio. E 'importante notare che la sua base di costo è uguale al numero di azioni che lei in realtà ha ricevuto dopo la ritenuta alla fonte, e non l'importo lordo di imposte. Vantaggi della SARS I principali vantaggi della SARS includono: L'emissione di azioni della società è ridotta rispetto ad altri tipi di piani di stock, come ESPPs o NQSOs, riducendo così la diluizione companyrsquos quota. I datori di lavoro ricevono un trattamento contabile più favorevole con la SARS che con piani che emettono azioni effettive ndash theyrsquore classificata come una spesa fissa anziché variabile. I dipendenti non devono mettere un commercio vendita, al fine di coprire l'importo che è stato concesso quando essi esercitano le loro azioni. I datori di lavoro possono trattenere automaticamente l'importo adeguato per le imposte sui salari. Il trattamento fiscale per i lavoratori dipendenti è semplice, in quanto semplicemente contano l'apprezzamento come reddito da lavoro al momento della ricezione. Come tutte le altre forme di distribuzione di azioni, la SARS può motivare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni e rimanere con la società. Svantaggi di SARS Ci sono solo due vere e proprie restrizioni che vengono con SAR: Non vi è alcun pagamento di dividendi ai partecipanti. I partecipanti non ricevono il diritto di voto. Final Word SAR e di phantom stock forniscono i datori di lavoro con due vie praticabili di offrire dipendenti di compensazione che è legato alla società per azioni, senza la necessità di rilasciare grandi quantità di ulteriore magazzino. Per queste ragioni, molti esperti in campo magazzino di compensazione prevedono una sostanziale crescita per entrambi i tipi di piani nel corso del tempo, nonostante i loro limiti. Per maggiori informazioni su phantom stock e la SARS, consultare il proprio consulente finanziario o un professionista HR.